劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务最大的需求。嘉程人本着“用心用情”的服务理念，以坚持“凝聚人的力量”为价值追求，以“人”为核心，依托专业、资深的服务团队，服务于嘉兴、杭州、宁波及长三角地区，积累了丰富的劳务派遣、人事外包经验，能够根据不同客户的管理需求，提供多样化灵活用工外包服务。

嘉程的灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容，在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效地提高客户内部资源的配置效益，为客户提供最优质的服务。

为什么要选择嘉程的灵活用工外包服务？

简而言之，专业的事要留给专家来做！嘉程的灵活用工外包服务能有效降低企人力资源管理成本，帮助企业提高核心竞争力。

因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

生产线外包对企业的优势：

人事代理服务项目

　　社保手续的办理：
　　代办社会保险手续，代缴社会保险及异地转移、提取。
　　失业手续的办理：
　　合同解除的失业退档手续。
　　工伤申报及费用拨付：
　　协助企业申报员工工伤认定以及办理工伤治疗、补助费用的拨付。
　　医疗申报：
　　异地医疗备案，就诊、转诊以及医疗费用报销。
　　生育津贴申报：
　　代办企业女员工生育津贴的申报。
　　增值服务：
　　劳动政策法规咨询
　　人事档案管理。

招聘外包服务内容：

1. 人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务

2. 短期灵活用工：提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧